客戶賦能—提升技能

繼2月公司舉辦的2023年第一期飼料企業（yè）品質管（guǎn）理技能提升（shēng）班順利開班以來，秉（bǐng）承提（tí）升合作質量（liàng）的理念，6月、7月又相繼為客戶檢化驗人員進行檢測技能（néng）提升實操訓（xùn）練。從飼料質量檢測技術理（lǐ）論知識入（rù）手，指導學員一步步動手實操，過程中答疑解惑。將每一（yī）個指標的檢（jiǎn）測方法、流（liú）程細致完整地（dì）呈現，並不斷（duàn）複盤、練習，直（zhí）至（zhì）學員完全掌握。

員工賦能—提升認知

為幫助（zhù）新員工更好地（dì）熟悉公（gōng）司情況，快速進入工作狀態，提升工作能力（lì），公司啟（qǐ）用新員工工作賦能方案。將訓練（liàn）細化至（zhì）每一天，日日計劃、日日總結、日日考（kǎo）核。階段性（xìng）理論學（xué）習結束後（hòu），下到（dào）市場一線（xiàn）實踐，用“幫帶”的（de）方式，在（zài）幹（gàn）中學，學中幹（gàn）。讓（ràng）新員工學有所得，學有所獲（huò）。

組織（zhī）賦能—提升競爭力

為提升治理能（néng）力和水平，公司狠抓能力質量（liàng）和工（gōng）作質量提升。通過組織賦能，把各個（gè）部（bù）門人員組合在一起，進行有效（xiào）的運（yùn）轉。采用內（nèi）部培訓、外部學習的方式，著力提升全員學（xué）習力。學習內容豐富，形式多樣，有技術幹（gàn）貨分享、法（fǎ）律法規普及、管理能力訓（xùn）練、檢驗檢測實操、安全知識培訓等，從（cóng）年（nián）初至今，共組織培訓33場次，學習總時長達650餘小時。基本做到公司從上到下，從（cóng）基層到管理全覆蓋。